육아휴직 완전 가이드: 급여, 기간, 신청 방법 및 수당 정보
육아휴직 기간 연장, 배우자 출산휴가 확대, 분할 사용 가능!
어서 온라인 신청하세요!
1. 육아휴직 제도 개선 내용
육아휴직 기간, 분할사용 개선
육아휴직은 기본적으로 최대 1년까지 사용할 수 있었으나 이제부터 부모가 각각 3개월 이상 사용하는 경우 최대 1년 6개월까지 연장 가능합니다. 또한, 최대 4회까지 분할해서 사용가능하도록 제도 개선됩니다.
| 구분 | 기존 | 개정 |
| 육아휴직 기간 | 1년 | 1년 6개월 (조건부) |
| 분할 사용 | 2회 | 4회 |
| 배우자 출산휴가 | 10일 | 20일 |
| 사용 가능 자녀 연령 | 8세(초2) | 12세(초6) |
.
배우자 출산휴가 확대
- 기존 10일에서 20일로 확대
- 우선지원대상기업 근로자의 경우 정부 급여지원 기간도 5일에서 20일로 확대
- 출산 후 사용 기한을 90일에서 120일로 연장
- 최대 4회까지 분할 사용 가능
육아기 근로시간 단축 제도 개선
육아기 근로시간 단축 제도의 유연성이 크게 향상되어 초등학교 고학년 자녀를 둔 부모도 혜택을 받을 수 있게 되었고, 방학 등 단기적 돌봄 수요에도 대응할 수 있게 되었습니다.
- 대상 자녀 연령 : 8세(초2)에서 12세(초6)로 확대
- 육아휴직 미사용 기간은 두 배로 가산해서 육아기 근로시간 단축에 사용 가능
- 최소 사용단위 기간을 3개월에서 1개월로 단축
임신 근로자 보호 강화
- 임신기 근로시간 단축 기간 확대 : '12주 이내, 36주 이후'에서 '12주 이내, 32주 이후'로 변경
- 고위험 임산부 : 의사 진단 시 임신 전 기간 근로시간 단축 가능
- 미숙아 출산 시 출산휴가 10일 추가 (90일→100일)
2. 육아휴직 급여
육아휴직 급여는 통상임금을 기준으로 계산되며, 초기 3개월 동안 더 높은 비율의 급여를 지급하여 육아휴직 사용을 장려하고 있으며 아빠의 육아휴직 참여 시 특별 보너스 제도도 운영 중입니다.
- 첫 3개월 : 통상임금의 80% (상한액 월 150만원, 하한액 월 70만원)
- 4개월 이후: 통상임금의 50% (상한액 월 120만원, 하한액 월 70만원)
특별 지원
- 아빠 육아휴직 보너스 : 같은 자녀에 대해 부모가 순차적으로 육아휴직 사용 시, 두 번째 사용한 사람의 첫 3개월 급여는 통상임금의 100%(상한액 월 250만원)
3. 육아휴직 급여 신청 방법
온라인으로 간편하게 신청할 수 있으며, 일부 서류는 직접 제출해야 할 수 있습니다. 신청 기한은 육아휴직이 끝난 날 이후 12개월 이내입니다.
1. 고용보험 홈페이지(www.ei.go.kr) 접속
2. 개인회원 로그인
3. '민원신청' → '급여신청' → '육아휴직 급여' 선택
4. 신청서 작성 및 제출
5. 필요 서류 온라인 제출 또는 관할 고용센터 방문 제출
- 필요 서류: 육아휴직 확인서, 통상임금을 확인할 수 있는 자료 등
4. 주의사항 및 팁
- 육아휴직 중 다른 사업장에 취업하면 급여 지급이 중단될 수 있습니다.
- 육아휴직 급여의 25%는 직장 복귀 후 6개월 이상 근무 시 지급됩니다.
- 급여 신청 시 통상임금 산정에 유리한 기간을 선택할 수 있으니 잘 확인하세요.
- 고용보험 피보험 단위기간이 180일 이상이어야 급여를 받을 수 있습니다.
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